但就在合作逐漸深入的時候，新的危機卻在悄然滋生。由於不同隊伍的成員背景和性格差異，內部矛盾開始顯現。在資源分配過程中，偶爾會出現一些小的爭執，有人認爲某個隊伍的人數多，消耗了過多的物資；在共同訓練時，也會因爲訓練強度和方式的不同而產生分歧，一些人覺得訓練過於艱苦，而另一些人則認爲強度還不夠。
林蕭知道，這些看似微小的矛盾如果不及時處理，很可能會被別有用心的人利用，從而破壞整個合作關系。他決定建立一個矛盾調解機制，由每個隊伍選出公正且有威望的成員組成調解小組。當出現矛盾時，先由小組成員進行調查和調解，如果無法解決，再由林蕭和各個隊伍的領導者共同商討對策。
與此同時，在一次對周邊地區的巡邏中，巡邏隊發現了一些異常的跡象。在距離基地較遠的一處廢棄工廠附近，有大量喪屍聚集，而且這些喪屍的行爲十分怪異。它們似乎在有組織地行動，不像以往那樣只是盲目地遊蕩。巡邏隊員立刻將這個消息報告給了林蕭。
林蕭聽聞後，心中涌起一股不安。他親自帶領一支偵察隊前往廢棄工廠查看。到達目的地後，他們發現這裏的喪屍似乎在等待着什麼，而且周圍還有一些奇怪的標記，像是有人故意爲之。林蕭猜測，可能有一股未知的勢力在操控這些喪屍，或者是喪屍在進化過程中出現了一種新的集體行爲模式。
回到基地後，林蕭將這個情況告知了各個隊伍的領導者。大家都意識到這可能是一個巨大的威脅。於是，他們決定暫停一些內部的磨合工作，先集中精力應對這個潛在的喪屍危機。各個隊伍開始重新調整防御部署，加強對基地周邊的巡邏和警戒。
然而，就在大家緊張備戰的時候，基地內部卻傳出了一些謠言。有人說這次喪屍的異常是因爲合作觸怒了某種神秘的力量，還有人說某個隊伍帶來了厄運。這些謠言在基地內迅速傳播，加劇了人們的恐慌情緒，也給剛剛建立起來的合作關系蒙上了一層陰影。
林蕭明白，他們不僅要應對外部的喪屍危機，還要解決內部的信任危機。他一方面組織人員辟謠，向大家解釋喪屍異常行爲的科學可能性；另一方面，他加強了對各個隊伍的思想工作，強調團結和信任的重要性。在這個充滿挑戰的時刻，林蕭深知，只有保持冷靜和理智，才能帶領大家度過難關，讓合作在危機中繼續前行。
林蕭的辟謠行動和思想工作在一定程度上緩解了基地內的恐慌情緒，但那股不安的氛圍依舊如陰霾般籠罩着衆人。喪屍在廢棄工廠附近的異常聚集，像是暴風雨來臨前的烏雲，壓得人喘不過氣來。
基地內的防御準備工作在緊張有序地進行着。各個隊伍根據新的部署，加強了自身營地的防御工事。原本的圍牆被進一步加固，增加了高度和厚度，還在上面設置了更多的瞭望塔和防御據點。巡邏隊的規模也擴大了，他們的巡邏路線更加復雜和多樣化，確保基地周邊的每一個角落都能被及時監控。
